常林集团工会为实现让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”的目标，不断加强自身建设，充分发挥职能优势，积极参与企业民主管理，切实保障职工利益，服务职工，坚持以职工需求为导向，坚持以人为本，构建帮扶机制，调动广大职工的积极性和创造性，激励广大职工立足岗、建功立业，不断凝聚力量服务发展，既让职工得实惠、受温暖，又让企业增效益、促发展。
以“六有”为标准，不断加强自身建设
常林集团工会组织体系完备，架构健全，人员职责明晰。为了解决场地问题，集团投入数百万元，建成600余平方米的党建文化展馆、企业文化馆、500余平方米的职工活动中心、400余平方米的职工学习培训室。同时，在各党支部设党员职工活动室4个、“工间课堂”6个。其中2020年底投入使用的员工活动中心，集教育学习、文化展示、文化交流、文娱活动等功能为一体，成为公司开展健身、兴趣小组活动的主要场所，丰富大家的业余文化生活，营造充满活力、融洽和谐的企业氛围，以更加饱满的精神状态投入到日常工作中去。
维护职工地位，共创和谐企业,共享发展成果
为了激发和提高职工的主人翁意识，常林集团工会通过召开职工代表大会，
构建企业与工会协商制度，表彰先进工作者等制度措施，积极参与企业民主管理，发挥职工的积极性和创造性。在山东常林集团十五届职工代表大会上，大会全体职工代表一致通过《工会工作报告》和《员工手册》。
近年来，集团研究出台了相关管理制度和运行机制40余项，涉及集团在科研、生产、质量、财务和市场营销全方位考核，各项激励机制每月即时兑现，职工创新激情得到全面引爆，实现职工与企业的“双赢”局面。
顺应职工需求，开展文体和培训活动
山东常林集团工会委员开展座谈会、调查表，开设意见箱等形式，广泛征求职工意见，制定文体活动和教育培训活动计划，并定期举办各类职工问题活动与培训。依托安全云课堂，企业培训考试网登平台，组织全员进行安全，党建登领域的培训和考试，实现了学习培训的常态化;一系列文化活动的开展，提升了职工精神面貌，活跃了企业文化氛围，有效激发广大职工扎根基层、干事创业的热情。
下一步我们将在政府和各级领导下，始终围绕“以党建带工建，工建促党建”，把企业“职工之家”建设作为当前工会工作的重点，切实发挥工会组织在企业与职工之间的桥梁纽带作用，提升职工幸福指数，增强工会组织凝聚力、吸引力、战斗力。(文/谭春燕) |
