常林集团党委在实践中不断摸索进取，在集团七十八年的发展过程中，始终注重加强企业党建工作，将党的群众路线深入贯彻到企业的经营管理的方方面面，推动党建+工作与集团各项业务无缝对接，打造推行“四融、三引、双培养，一支队伍一个岗”的书记工作法。党建工作与企业发展深度融合，党群关系和谐，以党建的“红色引擎力”引领企业“产业力”，实现了企业党建与企业改革发展同频共振、互促共进的良好效果。
党建+模式 实现党建工作和企业发展一条心
在战火硝烟的革命战争年代，沂蒙革命老区军民水乳交融、生死与共、铸就红色“沂蒙精神”。
从1943年建厂至今，七十八来常林集团的党建工作硕果累累，在公司发展的重要时期引领企业“产业力”健康、快速发展，取得企业党建与企业改革发展互促共进的良好效果。
构建党建+新模式。党建+管理、党建+营销、党建+人资、党建+技改，党建与各项业务无缝对价、合理推进，为各项业务加上党建“引擎”，使得工作有目标、有动力、不出轨。常林集团着力加强基层党组织建设，不断壮大企业党员队伍。在企业优秀青年骨干和技术能手中培养积极入党分子、发展党员。充分发挥党员在艰苦、关键岗位的先锋模范作用，鼓励每位党员结合工作实际，积极向党支部、公司献计献策，提出合理化建议。打造党员活动平台。集团设立规范的党员活动室，购置有关党的理论、企业管理和技术等方面的书籍，为党员活动提供场所和学习环境。在企业党组织的机构设置、人员编制、活动方式和经费保障上加以创新，并给予支持，真正做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党组织的服务，实现党建工作与企业发展“一条心”。
党建工作法 实现党建工作与企业经营“共发展”
通过强化党员管理，推行提升服务效能，创新服务的方式和手段，大量引进高精尖人才。采取企业员工党员大会，党支部大会，党小组会议等多种形式对工作进行评估，实事求是的肯定成绩，并指出存在的问题，提出整改的建议，在企业生产工作中起到模范带头作用，打造党建工作与企业经营共发展。
加强“双培养”把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干。近年来，常林集团稳步推进基层党组织建设，强调奉献和进取精神，全方位提高企业工作效率，各个部门都涌现出创新模范个人，形成你追我赶的良好竞争势头。常林集团以基层党组织为基础，不断深化和改革企业管理制度，让基层党组织成为各个系统的管理者和引导者，从而形成上下联动、分工明确、责任清晰、团体协作的运作模式。未来，常林集团党委将继续坚定不移跟党走，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在上级党组织的关怀指导下，踏上新征程、实现新跨越，为我国机械行业做出更大的贡献。 |
